Haliloğlu Grup olarak, faaliyet gösterdiğimiz tüm sektörlerde – gıda, tütün, inşaat ve otomotiv – insan haklarına saygılı, etik değerlere bağlı ve sürdürülebilir kalkınmayı esas alan bir istihdam politikası izlemekteyiz. Bu belge, çalışanlarımızın refahını artırmak, çalışma koşullarını şeffaflaştırmak ve kurumsal kültürümüzü güçlendirmek amacıyla oluşturulmuştur. Tüm prensiplerimiz, Türkiye Cumhuriyeti yasaları ve uluslararası iş gücü standartlarıyla uyumludur.
Haliloğlu Grup, işe alım, terfi, ücretlendirme ve işten ayrılma süreçlerinde eşitlik ilkesini gözetir. Irk, etnik köken, cinsiyet, yaş, din, mezhep, siyasi görüş, engellilik durumu, medeni hâl, ya da başka herhangi bir ayrımcılık sebebiyle çalışanlarımız arasında fark gözetmeyiz. Grup içinde çeşitliliği teşvik eden projeler geliştirir, toplumsal cinsiyet eşitliğine önem veririz. Engelli bireylerin iş hayatına katılımı için pozitif ayrımcılık politikalarını destekleriz.
Tüm çalışanlarımızın görüş ve önerilerini özgürce ifade edebileceği bir iç iletişim ortamı sağlamak temel önceliğimizdir. Haliloğlu Grup bünyesinde düzenli olarak yapılan iç iletişim toplantıları, öneri sistemleri, anketler ve dijital platformlar aracılığıyla tüm çalışanlarımıza söz hakkı verilir. İç iletişim kanallarımız, yönetim ile çalışanlar arasında çift yönlü bir diyalogun kurulmasını ve iş birliğini destekler.
İş yerlerimizde güvenli, sağlıklı ve ergonomik çalışma ortamları oluştururuz. Tüm lokasyonlarımızda yürürlükteki İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı yasa) doğrultusunda risk değerlendirmeleri yapılır, periyodik eğitimler düzenlenir, acil durum planları oluşturulur ve gerekli önlemler alınır. Çalışanlarımızın fiziksel ve ruhsal sağlığı korunur.
İşyeri ortamında psikolojik, fiziksel, cinsel ya da sözlü tacize kesinlikle müsamaha gösterilmez. Herhangi bir taciz, yıldırma (mobbing) veya ayrımcılık vakası İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne doğrudan ve güvenli kanallar yoluyla bildirilebilir. Tüm şikâyetler gizlilik esasıyla incelenir ve gerekli yaptırımlar gecikmeksizin uygulanır.
Haliloğlu Grup, ulusal iş kanunları ve ILO standartları doğrultusunda 18 yaş altı bireylerin çalıştırılmasına kesinlikle karşıdır. Zorla çalıştırma, borç karşılığı işgücü kullanımı, kimlik belgelerinin el konulması gibi her türlü sömürü uygulaması yasaktır. Tedarik zincirimizdeki tüm iş ortaklarımızın da bu ilkelere uyması beklenir.
Haliloğlu Grup olarak, yaptığımız işin her alanında çalıştığı alanda uzman profesyonelleri istihdam ederiz. Bu profesyonellere kendi operasyonel alanlarında özgürlük tanır, ekiplerini kurmaları, yönetmeleri ve geliştirmeleri için gerekli tüm kaynak ve ortamı sağlarız. Çalışanlarımızın bireysel ve profesyonel gelişimini destekleriz. Performans değerlendirme sistemimiz şeffaf, objektif ve ölçülebilir kriterlere dayanır. Birebir geri bildirim görüşmeleri, eğitim ve gelişim planları, mentorluk programları ve terfi süreçleri düzenli olarak yürütülür. Grup içinde kariyer fırsatları oluşturularak iç kaynaklardan atama yapılması teşvik edilir. Başarı ve yüksek performans ödüllendirilir. Başarılar açıkça takdir edilir ve kurum içinde kutlanır. Yenilikçi projelere açık bir kültür benimser, çalışanları bu yönde düşünmeye ve inisiyatif almaya teşvik ederiz.
Rekabetçi ve adil ücret politikamız, pozisyonun sorumluluk seviyesi, iş gücü piyasası koşulları ve bireysel performansa göre şekillendirilir. Asgari ücret yasal yükümlülük olarak değil, taban değer olarak kabul edilir. Performansa dayalı prim sistemleri, yemek, ulaşım, özel sağlık sigortası ve yıllık performans bonusları gibi yan haklarla çalışanlarımızın motivasyonu ve yaşam kalitesi desteklenir.
Yalova, Bursa, Kocaeli ve İstanbul Anadolu Yakası başta olmak üzere faaliyet gösterdiğimiz bölgelerde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket ederiz. Yerel istihdamı artırmak, tedarikçilerimizi bölge firmalarından seçmek ve gençlere staj/istihdam fırsatları sunmak temel hedeflerimiz arasındadır. Eğitim, çevre, sağlık ve kültür alanlarında toplumsal katkı sağlayan projeler geliştiririz.
Kişisel veriler, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na ve GDPR ilkelerine uygun olarak işlenir, korunur ve saklanır. Çalışanlarımızın özel hayatına saygı duymak kurumsal bir ilkedir. Her çalışan, kişisel verilerinin nasıl işlendiği konusunda açık ve anlaşılır şekilde bilgilendirilir.
Haliloğlu Grup Etik İlkeleri tüm çalışanlarımız tarafından okunmalı, anlaşılmalı ve uygulanmalıdır. Etik ihlaller için kurulmuş bildirim mekanizmaları aktif olarak işletilir. Uygulama takibi İnsan Kaynakları Departmanı ve iç denetim ekipleri tarafından yapılır. Tüm uygulamalar düzenli olarak gözden geçirilir ve güncel gelişmelere göre revize edilir.
